Zoals eerder beschreven kent diversiteit vele aspecten: gender, leeftijd, ervaring, afkomst, huidskleur, seksuele oriëntatie, opleiding, nationaliteit, religie, ga zo maar door. Zo telt diversiteit meer dan 25 aspecten. In elk van deze aspecten is er in elke cultuur altijd een aspect dominant. Vaak is dat de man. Zo beschreef Joris Luyendijk voor onze Nederlandse cultuur de zogenoemde 'zeven vinkjes': de hoogopgeleide heteroseksuele witte man waarvan tenminste een van de ouders in Nederland is geboren, hoogopgeleid en welgesteld. En we kennen natuurlijk ook de jonge hoogopgeleide islamitische lesbienne. Of bedenk maar een willekeurige combinatie van de aspecten van diversiteit. We spreken over kruispuntdenken of intersectionaliteit.
Als je een werkelijk diverse, gelijkwaardige en inclusieve samenleving nastreeft, dan neem je intersectionaliteit nadrukkelijk in je DE&I-activiteiten mee.
ROVOS Management kan daarbij behulpzaam zijn door haar advies, workshops en programma's.